De vraag naar IT‑talent blijft groot, maar dat betekent niet dat elke sollicitatie vanzelf succesvol verloopt. Bedrijven zoeken nog steeds naar kandidaten die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook professioneel, voorbereid en communicatief. Toch zien recruiters vaak dezelfde fouten terugkomen bij IT‑profielen, fouten die je kansen op een job onnodig verkleinen.

In deze blog ontdek je de vijf meest voorkomende misstappen én hoe je ze eenvoudig kunt vermijden.

1. Onvoldoende voorbereiding op het bedrijf en de functie

Veel IT‑kandidaten focussen vooral op de technische inhoud van de job, maar vergeten zich te verdiepen in:

• de sector

• de producten of diensten

• de gebruikte technologieën

• de teamstructuur

Recruiters merken het meteen wanneer iemand zich niet heeft voorbereid.

Hoe voorkom je dit? Bekijk de website, recente projecten, tech stack en LinkedIn‑profielen van het team. Zo toon je oprechte interesse en kom je sterker voor de dag.

2. Geen concrete voorbeelden geven van projecten

Vage uitspraken zoals “Ik heb ervaring met cloud” of “Ik kan goed samenwerken” overtuigen niet. In IT telt bewijs.

Hoe voorkom je dit? Geef voorbeelden van:

• projecten

• technologieën

• uitdagingen

• resultaten

Zo krijgt de recruiter een helder beeld van je expertise.

3. Te veel focus op technologie, te weinig op soft skills

Technische kennis is belangrijk, maar bedrijven zoeken ook teamplayers die:

• helder communiceren

• verantwoordelijkheid nemen

• problemen oplossen

• samenwerken

Hoe voorkom je dit? Bereid voorbeelden voor waarin je laat zien hoe je met collega’s werkt, hoe je communiceert en hoe je ownership toont.

4. Onduidelijke uitleg over je tech stack

Sommige kandidaten sommen technologieën op zonder context. Daardoor is het moeilijk in te schatten hoe diep hun kennis gaat.

Hoe voorkom je dit? Wees specifiek:

• “3 jaar ervaring met React voor enterprise dashboards.”

• “Azure DevOps gebruikt voor CI/CD pipelines.”

• “Python ingezet voor data‑automatisatie.”

Duidelijkheid = professionaliteit.

5. Geen vragen stellen aan het einde van het gesprek

Wanneer een recruiter vraagt: “Heb je nog vragen?”, is “Nee, alles is duidelijk” een gemiste kans.

Hoe voorkom je dit? Stel vragen zoals:

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?

• Hoe wordt succes in deze rol gemeten?

• Welke technologieën staan op de roadmap?

• Hoe ziet het team eruit?

Goede vragen tonen interesse én maturiteit.

Conclusie

Een sterke IT‑sollicitatie draait niet alleen om technische kennis. Door je goed voor te bereiden, concreet te communiceren en interesse te tonen, maak je een professionele indruk die je kansen aanzienlijk vergroot. Vermijd deze vijf veelgemaakte fouten en je staat al meteen een stap voor op andere kandidaten.