Veel bedrijven en kandidaten vragen zich af wat er precies achter de schermen gebeurt bij een rekruteringskantoor. Wij nemen je graag mee in ons rekruteringsproces bij Bimona.

Stap 1: Intake gesprek met de opdrachtgever

Alles begint met een diepgaand gesprek met het bedrijf dat een profiel zoekt. We willen niet alleen de technische vereisten kennen, maar ook de teamdynamiek, de bedrijfscultuur en de groeimogelijkheden. Zo kunnen we een profiel zoeken dat echt past, niet alleen op papier.

Stap 2: Profielschets en zoekstrategie

Op basis van de intake stellen we een gedetailleerde profielschets op. We bepalen welke kanalen we inzetten: ons eigen kandidatennetwerk, LinkedIn, jobboards, enz.

Stap 3: Sourcing en screening

We zoeken actief naar kandidaten, ook passieve profielen die niet actief op zoek zijn. Elke kandidaat wordt gescreend op technische competenties, motivatie en persoonlijkheid.

Stap 4: Presentatie aan de opdrachtgever

We stellen een shortlist voor van de beste kandidaten, met een gedetailleerd rapport per profiel. We begeleiden ook de planning van de gesprekken.

Stap 5: Begeleiding tot aan de start

We begeleiden zowel kandidaat als opdrachtgever doorheen de onderhandeling, het aanbod en de start. Onze job is pas klaar als beide partijen tevreden zijn.