Candidate experience begint ruim voor het eerste sollicitatiegesprek. Het begint op het moment dat een potentiële kandidaat jouw bedrijfsnaam googelt. Wat vinden ze dan? In dit artikel leggen we uit waarom employer branding cruciaal is in de huidige arbeidsmarkt.

Wat is employer branding?

Employer branding is het imago van jouw bedrijf als werkgever. Het gaat over hoe huidige, vroegere en toekomstige medewerkers jouw organisatie ervaren en beschrijven. Een sterk employer brand trekt talent aan en behoudt medewerkers.

Waarom online zichtbaarheid telt

Kandidaten, zeker in ICT en Engineering, doen grondige research voordat ze solliciteren. Ze bekijken je LinkedIn-pagina, lezen reviews op Glassdoor, googlen naar oud-medewerkers en bekijken je website. Als die kanalen weinig zeggen over hoe het is om bij jou te werken, is dat al een negatief signaal.

Wat werkt?

Deel content over je teamcultuur, projecten en medewerkers. Laat je mensen aan het woord via testimonials of video's. Toon de human side van je bedrijf. Authenticiteit werkt beter dan gepolijste marketing.

De rol van LinkedIn

LinkedIn is het belangrijkste kanaal voor B2B employer branding. Een actieve company page met regelmatige posts over je team, vacatures en bedrijfsupdates genereert zichtbaarheid bij de juiste doelgroep.

Begin intern

Je beste ambassadeurs zijn je huidige medewerkers. Als zij tevreden zijn en dat ook uiten online, versterkt dat je employer brand organisch. Investeer dus eerst in een goede werknemerservaring en de rest volgt.