Recruiter 360
Company
Wie is Bimona?
We zijn een consultancybureau in Antwerpen met een vaste groep van consultants, verdeeld over ICT, Life Sciences en Industrie, die we uitzetten bij verschillende klanten. Dit jaar willen we sterk groeien in aantal consultants en strategisch als bedrijf. Klinkt ambitieus? Dat is het ook.
We komen uit een werving & selectie achtergrond, maar focussen nu volledig op consultancy. Als groeiend bureau zitten we in een fase waar we onze werkwijze professionaliseren, onze processen optimaliseren en meer structuur aanbrengen in hoe we werken.
Waarom vertellen we dit? Omdat we iemand zoeken die hier energie van krijgt. Iemand die niet enkel wil meedraaien, maar die mee wil bouwen. Die processen in vraag stelt, oplossingen bedenkt en daadwerkelijk impact wil maken.
Function Recruiter 360
Jouw rol: 60% Recruitment en 40% Business Development
Je draait volwaardig mee in ons team en bouwt aan jouw eigen succes binnen Engineering & Industrie. Concreet betekent dit:
Recruitment (60%)
- Sourcing: actief op zoek naar technisch talent (via LinkedIn, netwerk, ads, ...)
- Screening: telefonisch en face-to-face gesprekken voeren
- Matching: de juiste persoon op de juiste plek, bij de juiste klant
- Onderhandelen over loon, verwachtingen en arbeidsvoorwaarden
- Contractbeheer en opvolging na plaatsing
Business Development (40%)
- Cold calling en prospectie bij potentiële klanten
- Klantgesprekken regelen en voeren, relaties opbouwen
- Kandidaten voorstellen, matchen en opvolgen bij klanten
- Actief relatiebeheer: je bent het aanspreekpunt voor jouw klanten
- Commercieel onderhandelen over tarieven en contractvoorwaarden
En daarbovenop...
- Kritisch meekijken naar bestaande processen en werkwijzen
- Constructief benoemen wat beter kan (en mee uitdenken hoe)
- Mee vorm geven aan hoe wij als bureau willen groeien
Profile Recruiter 360
Iemand die matuur is, niet per se qua leeftijd, maar qua mindset. Iemand die ownership neemt, fouten durft te maken om te leren, en constructief durft te benoemen wat niet werkt.
Je herkent jezelf in het volgende:
- 1-2 jaar relevante werkervaring (recruitment, sales, business development...)
- Ervaring in consultancy is een pluspunt, maar geen must
- Intrinsiek gemotiveerd om te leren, bij te leren en te doen
- Je durft te bellen, je durft te verkopen, je durft je nek uit te steken
- Je kan sterk relativeren en blijft stabiel, ook als het hectisch wordt
- Je hebt zelfinzicht en doet aan zelfreflectie
- Je bent geen robot: buiten het werk heb je interesses, hobby’s, passies
- Je spreekt vloeiend Nederlands, extra talen zijn een plus
- Je hebt een rijbewijs B
Offer
Wat bieden we?
Een eerlijk verhaal
We zijn geen corporate. We zijn een klein, ambitieus bureau met groeipijnen. Dat betekent: veel vrijheid, korte lijnen, maar ook chaos en processen die beter kunnen. Als je daar energie van krijgt en zelf wil vormgeven, zit je goed.
Begeleiding & onboarding
- De eerste week: intensieve opleidingen (interviews, vacatures, AI-tools, ons bedrijf...)
- De eerste 2 maanden: dagelijkse opvolging en coaching door je Manager
- Daarna: wekelijkse 1-on-1 meetings om progressie en doelen te bespreken
- Je werkt dagelijks op kantoor in Wilrijk, met een vast aanspreekpunt
Onze cultuur
- Integriteit: we doen wat we beloven
- Doe-mentaliteit: geen eindeloze vergaderingen, gewoon doen
- Ownership: jij pakt zaken vast, jij maakt het verschil
- Kwaliteit: in alles wat we doen, van klantcontact tot opvolging
Hoe nu verder?
Herken je jezelf in dit verhaal? Krijg je energie van de gedachte om mee te bouwen aan een groeiend consultancybureau, met alle vrijheid en uitdagingen die daarbij horen?
Stuur je CV en een korte motivatie naar anne@bimona.be
Vertel ons:
- Waarom deze rol?
- Wat trekt je aan in de combinatie van recruitment én business development?
- Wat zou jij anders aanpakken als je bij ons start? We kijken uit naar je reactie.
More information
Application procedure
Step 1Application, screening and feedback
Step 2Face-to-face interview
Step 3Interview with employer
