Een HR business partner met een eerste ervaring die nood heeft aan een flexibele en dynamische werkomgeving.

HR Business Partner

Company

Op zoek naar een functie als HR business partner, met een grote nadruk op soft skills en coaching van medewerkers? Waar geen dag hetzelfde is en je samen werkt aan één gezamenlijke missie?

Functieomschrijving HR Business Partner

Als HR Business Partner sta jij in voor de implementatie van de HR-strategie & -processen voor een IT-bedrijf in Brussel.

Maar het gaat verder dan dit.

  • Begeleiden van een team in het behalen van doelstellingen;
  • Bieden van begeleiding bij veranderingen en coachen van individuen naargelang diens behoeften;
  • Zorgen voor de organisatiestructuur en de personeelsbezetting in lijn met de bedrijfsdoelstellingen
  • Fungeren als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen;
  • Geven van HR gerelateerde opleidingen & coachen van bedrijfsleiders bij de uitrol van HR-processen;
  • ...

Profiel HR Business Partner

Je bent als HR Business Partner in het bezit van onderstaande:

  • Relevant diploma en een eerste ervaring in HR;
  • Sterke people management & coachingsvaardigheden;
  • Professioneel sterk met uitstekende relationele & interpersoonlijke vaardigheden;
  • Hands-on en pragmatisch;
  • People person die goed is in het coachen van derden;
  • HR is jouw tweede natuur: je bent op de hoogte van de laatste HR ontwikkelingen, door o.a. externe seminaries,...

Aanbod

  • Je wordt deel van een innovatief en dynamisch bedrijf
  • Je kan rekenen op een zeer competitief loon met bijhorende extralegale voordelen.
  • Verder wordt er veel aandacht besteed aan en geïnvesteerd in de groei van werknemers.

HR Business Partner

Sollicitatieprocedure

Stap 1Sollicitatie, screening en feedback

Sollicitatie, screening en feedback 

Je solliciteert online of stuurt ons jouw CV. Deze overlopen wij intern en we kijken wat we jou kunnen aanbieden. Hebben we een vacature waar jouw profiel voor in aanmerking komt? Dan nemen we telefonisch contact met jou op om zo de functie en het bedrijf toe te lichten. Bij interesse, stellen we jouw profiel, mits goedkeuring, voor aan de werkgever. 

Stap 2Face-to-face interview

Face-to-face interview

Bij positief antwoord nodigen we je uit voor een kennismakend face-to-face gesprek en gaan we iets dieper in op “wie jij bent” en “wat jij zoekt”. We kijken naar jouw ambities / verwachtingen op korte en lange termijn, jouw motivatie en gaan na welke bedrijfscultuur het beste bij jou past

Stap 3Interview bij werkgever

Interview bij werkgever 

Wij regelen een gesprek met jouw nieuwe potentiële werkgever en fungeren tegelijkertijd als tussenpersoon. We krijgen een beeld van beide kanten over hoe het proces ervaren wordt en maken deze feedback over aan alle betrokken partijen. 

Stap 4Contractvoorstel & opvolging

Contractvoorstel & opvolging

Zijn de gesprekken positief verlopen? Dan krijg jij een contractvoorstel bij onze klant en start voor jou een nieuwe uitdaging! We volgen je op regelmatige basis eens op om zeker te zijn dat de job helemaal uitpakt zoals je had verwacht. En uiteraard staan we steeds voor jou klaar bij vragen, opmerkingen, bedenkingen. Kortom, Je staat er nooit alleen voor!